Das Wichtigste zum Rechtsrahmen für Hinweisgeberkanäle.
Eine verständliche Erläuterung der wichtigsten Punkte mit Links zu praktischen Ressourcen und dem Hinweis, dass jeder Fall rechtlich geprüft werden sollte.
Das Gesetz schafft einen allgemeinen Rahmen zum Schutz hinweisgebender Personen.
Das portugiesische Gesetz Nr. 93/2021 setzt die Richtlinie (EU) 2019/1937 um und legt Anforderungen an Meldekanäle, Folgemaßnahmen und den Schutz hinweisgebender Personen fest.
- Interne und externe Meldekanäle
- Vertraulichkeit der Identität
- Eingangsbestätigung
- Folgemaßnahmen und Information der hinweisgebenden Person
- Verbot von Repressalien
Veröffentlicht am 20. Dezember 2021
InformationsinhaltDie Verpflichtung hängt von Art und Größe der Stelle ab.
Allgemein sieht das Gesetz interne Meldekanäle für juristische Personen mit mindestens 50 Beschäftigten sowie für bestimmte Stellen unabhängig von diesem Schwellenwert vor. Die konkrete Situation sollte rechtlich geprüft werden.
Sieben Tage und drei Monate sind wesentliche Fristen.
Das Gesetz sieht eine Eingangsbestätigung der Meldung innerhalb von sieben Tagen und Informationen über geplante oder ergriffene Maßnahmen innerhalb von höchstens drei Monaten ab Eingang vor. Weitere Pflichten und Ausnahmen sind im Gesetzestext zu prüfen.
Mitteilung über den Eingang
Informationen zu Maßnahmen
Allgemeine Informationen sind keine Rechtsberatung.
Die Inhalte dieser Website helfen beim Verständnis des Themas, sollten jedoch von einer qualifizierten Fachperson geprüft werden, bevor sie als Grundlage für Entscheidungen oder interne Verfahren dienen.
Prüfen Sie den Rechtsrahmen Ihrer Organisation
Branche, Größe, Rechtsform und Art des Verstoßes können die anwendbare Bewertung verändern.
Ihr Hinweisgeberkanal kann ab heute einfacher werden.
Lernen Sie die Plattform kennen, klären Sie Ihre Fragen und erfahren Sie, wie Workky den Prozess an Ihre Organisation anpassen kann.
Demo vereinbaren Unverbindlich · Persönliche Präsentation · Support auf DeutschRechtsvorschriften und offizielle Quellen
Prüfen Sie stets die aktuelle Fassung der Rechtsvorschriften und lassen Sie sich passend zur Situation Ihrer Organisation beraten.